高桥石化：职工小家“兜住”夏季清凉，助推人才成长 天天实时

高桥石化炼油一部现有349名职工，36个班组负责6套联合装置的生产运行，职工奋战一线保证装置平稳运行，工会在后方守住服务阵地。多年来，部门也收获满满，荣膺了全国“安康杯”竞赛优胜集体、上海市模范集体等称号。

日前，炼油一部工会荣获“上海市模范职工小家”称号，让我们一起去寻找这里职工给自己“职工小家”打出高分满意率的秘诀。

“叫响”高温预警机制

(相关资料图)

随着夏季到来，距离高温越来越近。6月13日，炼油一部第二班的每月一次的副班学习会，上午8点至中午12点，班组全员需要学习重特大事故教训安全警示、全国“安全生产月”专题宣传等内容，“HAZOP分析(危险与可操作性)、技能培训这些主要在室内开展，这个月围绕安全生产月，现场应急演练定下了巡检时中暑应急处置的主题，从发现到施救一整套流程如何操作。”柴油加氢装置第二班副班长王戟对班组成员说。

炼油装置处于露天环境，高温是一线操作员避不开的挑战。今年5月起，炼油一部工会就在各个班组发放了盐汽水、棒冰、驱虫剂等常规防暑降温用品，“去年持续高温，我们工会连续40天发放冷饮到外操室，采纳一线职工建议为室外巡检监护的职工配置了冰宝贴、擦汗腕巾。”炼油一部工会主席吴东晖介绍，现在尚未进入战高温状态，但已能预见今年也将是一个炎热的夏天，“前段时间我们检查了空调、冰箱、微波炉的卫生，应急药箱的准备以及电扇是不是运转正常，必须确保防暑降温设施完好。”

“应急演练目的是希望大家熟悉防暑降温预案，同时告诉职工，如果巡检感到头晕了一定要及时换班。”吴东晖强调，“职工的生命健康永远在第一位，我们在防暑降温预案中要求班长每隔半小时就和巡检职工联络，加强对职工身体状态的观察，让高温预警机制更‘响’，这才是真正在一线把清凉‘兜住’。”

送训上门培养优秀人才

在高桥石化，培养出一名优秀的装置班组长，大约需要十年时间。尤其在炼油一部，9套单体装置对操作的要求不尽相同。吴东晖以一名普通班组长的成长经历举例：“一套装置如果外操有4个岗位，内操有2个岗位，班长什么都要会，6个岗位再加上班长岗位的学习，吃透学透，十年的沉淀很有必要。”

石油化工行业对技术要求很高，“职工小家”如何在职工成长成才的道路上助推一把，助他们成长？炼油一部工会也有方法，四个职工创新工作室辐射覆盖了全部门职工，积极开展各类创新创效攻关和职工带教工作，去年一年不仅取得了攻关成果24项，技能等级评定参与人员相比往年同期增长了36%。

技术在更新，培训要跟上，炼油一部涌现了一批又一批先进模范，36个班组的72名正副班组长已成长为部门的中流砥柱。

值得一提的是，从炼油一部走出的全国劳模杨建国如今出任现场主管师，作为技能操作特级技师积极攻关创新、开展培训，不仅把他的润滑油加氢相关技能教授给部门职工，还将一些通用知识如阀门操作等，以送训上门的方式向整个作业部开展实物模型教学。去年一年，开展了72堂培训课程。

小小定胜糕送去祝福

6月毕业季，炼油一部工会向部门内16名家中子女今年中高考的职工送去了定胜糕，小小定胜糕“主打祝福”，带着工会对职工子女考出好成绩的最大期盼，也让收到的职工倍感温馨：“我家里的大事工会都会挂在心上，很关心我。”

在炼油一部，工会关爱职工的触角伸到了各个角落。工会干部与困难职工结对，吴东晖直接把手机号码给到了与他结对的职工，“职工有事可以直接打我电话。”工会坚持动态维护职工民情档案，定期掌握分析职工及家属身体健康及心理健康情况；定期开展篮球、羽毛球、飞镖等各类文体活动，坚持开展EAP心理辅导，心贴心做职工思想工作；每月一次的副班学习公司班车接送，学习时间统一纳入加班……

工会在行动，职工看得见。近年来，炼油一部职工对“职工小家”的满意度测评始终位于高位，每年评分时总是打出高分。

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