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高桥石化:职工小家“兜住”夏季清凉,助推人才成长 天天实时

高桥石化炼油一部现有349名职工,36个班组负责6套联合装置的生产运行,职工奋战一线保证装置平稳运行,工会在后方守住服务阵地。多年来,部门也收获满满,荣膺了全国“安康杯”竞赛优胜集体、上海市模范集体等称号。

日前,炼油一部工会荣获“上海市模范职工小家”称号,让我们一起去寻找这里职工给自己“职工小家”打出高分满意率的秘诀。

“叫响”高温预警机制


(相关资料图)

随着夏季到来,距离高温越来越近。6月13日,炼油一部第二班的每月一次的副班学习会,上午8点至中午12点,班组全员需要学习重特大事故教训安全警示、全国“安全生产月”专题宣传等内容,“HAZOP分析(危险与可操作性)、技能培训这些主要在室内开展,这个月围绕安全生产月,现场应急演练定下了巡检时中暑应急处置的主题,从发现到施救一整套流程如何操作。”柴油加氢装置第二班副班长王戟对班组成员说。

炼油装置处于露天环境,高温是一线操作员避不开的挑战。今年5月起,炼油一部工会就在各个班组发放了盐汽水、棒冰、驱虫剂等常规防暑降温用品,“去年持续高温,我们工会连续40天发放冷饮到外操室,采纳一线职工建议为室外巡检监护的职工配置了冰宝贴、擦汗腕巾。”炼油一部工会主席吴东晖介绍,现在尚未进入战高温状态,但已能预见今年也将是一个炎热的夏天,“前段时间我们检查了空调、冰箱、微波炉的卫生,应急药箱的准备以及电扇是不是运转正常,必须确保防暑降温设施完好。”

“应急演练目的是希望大家熟悉防暑降温预案,同时告诉职工,如果巡检感到头晕了一定要及时换班。”吴东晖强调,“职工的生命健康永远在第一位,我们在防暑降温预案中要求班长每隔半小时就和巡检职工联络,加强对职工身体状态的观察,让高温预警机制更‘响’,这才是真正在一线把清凉‘兜住’。”

送训上门培养优秀人才

在高桥石化,培养出一名优秀的装置班组长,大约需要十年时间。尤其在炼油一部,9套单体装置对操作的要求不尽相同。吴东晖以一名普通班组长的成长经历举例:“一套装置如果外操有4个岗位,内操有2个岗位,班长什么都要会,6个岗位再加上班长岗位的学习,吃透学透,十年的沉淀很有必要。”

石油化工行业对技术要求很高,“职工小家”如何在职工成长成才的道路上助推一把,助他们成长?炼油一部工会也有方法,四个职工创新工作室辐射覆盖了全部门职工,积极开展各类创新创效攻关和职工带教工作,去年一年不仅取得了攻关成果24项,技能等级评定参与人员相比往年同期增长了36%。

技术在更新,培训要跟上,炼油一部涌现了一批又一批先进模范,36个班组的72名正副班组长已成长为部门的中流砥柱。

值得一提的是,从炼油一部走出的全国劳模杨建国如今出任现场主管师,作为技能操作特级技师积极攻关创新、开展培训,不仅把他的润滑油加氢相关技能教授给部门职工,还将一些通用知识如阀门操作等,以送训上门的方式向整个作业部开展实物模型教学。去年一年,开展了72堂培训课程。

小小定胜糕送去祝福

6月毕业季,炼油一部工会向部门内16名家中子女今年中高考的职工送去了定胜糕,小小定胜糕“主打祝福”,带着工会对职工子女考出好成绩的最大期盼,也让收到的职工倍感温馨:“我家里的大事工会都会挂在心上,很关心我。”

在炼油一部,工会关爱职工的触角伸到了各个角落。工会干部与困难职工结对,吴东晖直接把手机号码给到了与他结对的职工,“职工有事可以直接打我电话。”工会坚持动态维护职工民情档案,定期掌握分析职工及家属身体健康及心理健康情况;定期开展篮球、羽毛球、飞镖等各类文体活动,坚持开展EAP心理辅导,心贴心做职工思想工作;每月一次的副班学习公司班车接送,学习时间统一纳入加班……

工会在行动,职工看得见。近年来,炼油一部职工对“职工小家”的满意度测评始终位于高位,每年评分时总是打出高分。

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